採用の不安を確実に解消してくれる

株式会社フィボナッチ

広告代理店

成功事例

感覚による採用に限界を感じる

 

ーー事業内容と会社の規模について

弊社のメイン事業は広告代理店業です。紙媒体とweb媒体の両軸で、全国のサロン様をブランディングし、付加価値を提供することが当社のメインサービスです。

紙媒体では、女性有名ファッション誌の中にある広告の枠を、全国のサロン様に販売して、「この雑誌に載りましたよ」という付加価値をもっていただきます。Web媒体では、SEOやMEOを上位化し、認知度を上げることで集客に貢献しています。会社の規模は、従業員数が8名。創業3期目のスタートアップ企業です。

 

ーーどんな採用課題を抱えていましたか?

以前は中途しか採用していませんでした。ざっくりと求める人物像はあったのですが、どうすれば自分たちの欲しい層にピンポイントでアプローチをかけることができるのか。そういったノウハウが社内に全くなかったので、「こうしたら刺さるんじゃないか」という感覚による予測のもとで模索する日々でした。

つまり、欲しい層を採るための的確な計画や、採用フローの設計が全くできてないという課題だらけでしたね。

 

新卒採用を始めるなら、しっかりとした基盤をつくらないと無駄になってしまう

 

ーー新たに新卒採用をやろうと思ったきっかけは?

採用活動をやっていく中で、中途の市場はネガティブな理由で転職している人が大多数だということに気付きました。それなら、変に社会人としての考え方に染まっていない、かつポジティブなマインドで就職先を探している子たちを採用した方が良いんじゃないかと思いました。

たとえ育成に時間が掛かっても、長期的な目で見れば会社にもたらすメリットは中途よりも圧倒的に多いですよね。

ただ、それなりにコストのかかる新卒採用を始めるのなら、しっかりとした基盤をつくらないと無駄になってしまう。そういった中でノウハウを持つ人を探していた時に、ご縁があって松本さんを紹介していただきました。

 

ーー他社は検討されていましたか?

いえ、真っ先に松本さんを紹介していただいたので、他社が議題に上がることはありませんでした。

 

決め手は“明確な提案”

 

ーー最終的に選んでくださった決め手やポイントは?

一番の決め手は、「採用に直結する方法を明確にご提示いただけたこと」です。こちらの求めるものに対して変に回りくどい言葉ではなく、「こうすればこういう子が来ますよ」とハッキリ言ってくださった。

この方であれば、我々の求める人材を採るための方法を的確に示してくれるという確信が持てたので、初めてお会いした時にお願いしようと決めました。

 

ーー導入して1年経ち、採用において変化は見られましたか?

すごくシンプルなのですが、我々の求める層を的確に採用することができたのが一番大きいです。新卒(20卒)の活動を振り返った時に、自分たちのやり方では採れなかったであろう子たちだと改めて思いました。人数はもちろん、質の部分でも満足しています。

 

ーーどんな人を採用できましたか?

 

そうですね、「我々と一緒になって頑張ってくれる子たち」ですね。これからは新卒に注力していき、向こう3年は4〜5名ずつ採用して、その先はもっと人数を増やしていこうかなと考えています。

 

ーーこれからのイチカラ採用に期待することは?

採用市場の情報も、一般に普及している情報だけではすくい上げられない部分もあります。なので、今後の採用市場がどうなっていくかという予測や見通しにはこれからも期待しています。

 

小規模だからこそできる差別化

 

ーースタートアップやベンチャーを言い訳に新卒が採れないと嘆く方々が非常に多いが・・・

実を言うと、我々も最初はかなり不安でしたよ。それこそまだ創業3期目で人数も少なく、他社との差別化を明確にできていたわけではないので。新卒の子たちに刺さる自信はなかったです。そんな中で松本さんに相談したら、「そうじゃない」と。

実際に松本さんと一緒にお仕事するようになってから、我々の概念は覆されました。例えば、説明会をお洒落なカフェでやってみたりとか。良くも悪くも、ベンチャーに来る子たちってキラキラに憧れてる部分もあるので、最初の説明会ではいかに若くてイキイキしてる会社なのかを全面に出したり。

小さい会社ならではの、大手との差別化を図る方法をいろいろと教えていただけたことは大きかったです。

 

採用の不安を確実に解消してくれる

 

ーー同じような悩みを抱える社長さんや人事担当者に向けて、イチカラ採用を紹介するとしたら?

あなたの会社が抱える採用の不安を確実に解消してくれる人ですよ、と紹介します。求める人材を採るにはどうしたらいいのか、その解決策を一緒に考えて導いてくれるのが松本さんです。

我々もそうでしたが、3〜4期目くらいのスタートアップやベンチャーは、どうしても新卒の採用に抵抗があると思うんです。自分たちではなかなか踏み出せない、そういう会社さんこそ松本さんに相談すると背中を押してもらえるんじゃないかと思います。

人数が少ない会社ならではの戦い方があって、その勝ち方も松本さんは知っている。そして、その勝利への道筋を松本さんが示してくれますから。

当初、不安に思っていたところが逆に強みになっていったので、採用に不安に感じてる他社さんも「うちの会社なんか…」と思わずに松本さんにお願いしてみると良いんじゃないかと思います。

一方で本音を言うと、他社さんに松本さんを使われてしまうと我々との仕事が減ってしまうんじゃないか、という不安も…笑 紹介したいけど紹介したくない、みたいな葛藤ですね。

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個人情報保護方針
制定日 2017年12月1日
最終改正日 2020年6月1日

株式会社NOMAL(以下、「当社」という。)は、「自分の人生に、期待できる人を増やす」を企業理念として、人材コンサルティング事業及び有料職業紹介事業を行っており、お客様、お取引先関係者、従業者、および関係者の個人情報保護が重大な責務であると認識しております。そこで個人情報保護理念と自ら定めた行動規範に基づき、社会的使命を十分に認識し、本人の権利の保護、個人情報に関する法規制等を遵守致します。
また、以下に示す方針を具現化するための個人情報保護マネジメントシステムを構築し、最新のIT技術の動向、社会的要請の変化、経営環境の変動等を常に認識しながら、その継続的改善に、全社を挙げて取り組むことをここに宣言致します。


1. 当社は、適切な個人情報の取得・利用及び提供を行い、特定された利用目的の達成に必要な範囲を超えた個人情報の取扱いを行ないません。また、そのための措置を講じます。


2. 当社は個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守致します。


3. 当社は個人情報の漏えい、滅失、き損などのリスクに対しては、合理的な安全対策を講じて防止すべく、事業の実情に合致した経営資源を注入し、個人情報のセキュリティ体制を継続的に向上させていきます。また、万一の際には速やかに是正措置を講じます。


4. 当社は個人情報取扱いに関する苦情及び相談に対しては、迅速かつ誠実に対応致します。


5. 個人情報保護マネジメントシステムは、当社を取り巻く環境の変化と実情を踏まえ、適時・適切に見直して継続的に改善をはかります。


株式会社NOMAL  代表取締役 松本 祥太郎


以上


【個人情報の利用目的の公表】


株式会社NOMAL(以下、「当社」という。)は、個人情報を次の利用目的の範囲内で利用することを、個人情報の保護に関する法律(個人情報保護法)第18条第1項に基づき公表します。


個人情報の利用目的
(1)ご本人より直接書面等(ホームページや電子メール等によるものを含む。以下「書面」という)に記載された個人情報を取得する場合の利用目的。


・お客様の個人情報は、人材コンサルティング業務及び有料職業紹介事業における受託業務の遂行及び結果の報告、関連するアフターサービス、新商品や新たなサービスのご案内(同意をいただいた抱いた場合は電子メールを含む)のため
・当社の各事業に関するお問い合わせの方の個人情報は、お問い合わせにお答えするため
・当社の株主さまへの個人情報は、連絡、各種情報等の提供および株主管理及び関連・付帯する業務のため
・当社従業者の個人情報は、人事労務管理、業務管理、健康管理、セキュリティ管理等のため
・当社への直接応募者情報は、採用業務のため


(2)ご本人より直接書面以外の方法で個人情報を取得する際の利用目的
・当社が受託する人材コンサルティング業務及びそれに付随する各事業を実施のため
・協力会社の要員情報は、スキルの確認のため、委託元に提供するため
・ハローワークや民間就職斡旋サイトからの応募者情報は、採用業務のため


以上


【保有個人データに関する事項の周知について】


株式会社NOMAL(以下、「当社」という。)の保有個人データ(当社が、利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止を行う権限を有するもの)は、以下の通りです。


1.個人情報に関する管理者の氏名、所属及び連絡先
管理者名:個人情報保護管理者 松本 祥太郎
役職名:株式会社NOMAL 代表取締役
連絡先:電話03-6455-3107


2.保有個人データの利用目的
・当社の各事業に関するお問い合わせの方の個人情報は、お問い合わせにお答えするため
・当社の採用応募の方の個人情報は、採用業務で使用するため
・お客様の個人情報は、人材コンサルティング業務及び有料職業紹介事業における受託業務の遂行及び結果の報告、関連するアフターサービス、新商品や新たなサービスのご案内(同意をいただいた抱いた場合は電子メールを含む)ため
・当社従業者の個人情報は、人事労務管理、業務管理、健康管理、セキュリティ管理等のため


3.保有個人データに関する苦情の申し出先 
保有個人データに関するお問合せにつきましては、下記窓口で受付けております。
〒164-0002 東京都中野区上高田1-2-39 Nハウス2F
株式会社NOMAL コンプライアンス室 個人情報問合せ係 平山 美聡
メールアドレス:nomal.info@nomal.jp
TEL:03-6455-3107 (受付時間 9:00~18:00)


4.当社の加入する認定個人情報保護団体について
当社の加入する認定個人情報保護団体はありません。



【保有個人データの開示等に関する手続き】
保有個人データについて、「利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加または削除、利用の停止、消去および第三者への提供の停止」(開示等)のご請求が出来ます。
当社では、次の手順で個人情報の開示等の求めに対応いたします。


1.開示等の求めの受付
(1)下記の宛先までご連絡ください。
当社より「所定の用紙」を郵送いたしますので、到着後、当社の「個人情報の取扱いについて」に同意後、以下の宛先まで郵送またはご持参ください。


〒164-0002 東京都中野区上高田1-2-39 Nハウス2F
株式会社NOMAL コンプライアンス室 個人情報問合せ係 平山 美聡
メールアドレス:nomal.info@nomal.jp
TEL:03-6455-3107 (受付時間 9:00~18:00)


(2)本人確認のため、以下の書類いずれか1通を(1)「所定の用紙」とともに郵送またはご持参ください。
・運転免許証、パスポート等の公的証明書で本人確認ができるものの写し(開示等の求めをする本人の名前および住所が記載されているもの)
・住民票の写し(開示等の求めをする日前30日以内に作成されたもの)


(3)代理人の方が手続きをされる場合は、(1)「所定の用紙」、(2)「本人確認書類」に加え、以下のア)のいずれか一つおよびイ)の書類も郵送またはご持参ください。


ア)代理人の本人確認書類
・代理人を証明する書類、代理人の運転免許証、パスポート等の公的証明書で代理人確認ができるものの写し(開示等の求めをする代理人の名前および住所が記載されているもの)
・代理人の住民票の写し(開示等の求めをする日前30日以内に作成されたもの)
・代理人が弁護士の場合は、登録番号のわかる書類


イ)代理権を証する書面(委任状など)
・本人または代理人を証明する書類に、本籍地が明示されている場合は、消去していただいて結構です。
・本人または代理人を証明する書類は、当社が入手してから2か月以内に責任を持って廃棄いたします。


2.「開示等の請求」の手数料及びその徴収方法
利用目的の通知又は開示の請求の場合にのみ、1回の請求につき、以下の金額(当社からの返信費を含む)を申し受けます。下記金額分の郵便定額小為替を請求書類の郵送時に同封してください。


・手数料は、徴収しません。


3.検討結果連絡
当社内で検討した結果は、以下の方法により遅滞なくご連絡します。


・個人情報の利用目的の通知、開示の場合は、書面の郵送または手渡し
・個人情報の内容の訂正、通知または削除、利用の停止、消去および第三者への提供の停止の場合は、電話またはメール


書面の送付先は、以下のいずれかの適切な方法を選択し行います。
・登録されている本人住所に回答文面を郵送する。
・登録されている本人のFAX番号に回答文面をFAXする。
・登録されている本人のEメールアドレスに回答文面をメールする。
・登録されている本人の電話番号に電話をかけ、口頭にて回答する。


以上


個人情報の取扱いについて


当社は、JIS Q 15001:2017のA.3.4.2.5(A.3.4.2.4のうち本人から直接書面によって取得する場合の措置)に従い、個人情報を収集・保管いたします。
この入力フォームで取得する個人情報の取り扱いは下記3項の利用目的のためであり、この目的の範囲を超えて利用することはございません。


1.事業者名
株式会社NOMAL


2.個人情報に関する管理者の氏名、所属及び連絡先
個人情報保護管理者: 代表取締役 松本 祥太郎
所属:代表取締役
連絡先:電話03-6455-3107


3.個人情報の利用目的
・当社の各事業に関するお問い合わせの方の個人情報は、お問い合わせにお答えするため
・当社の採用応募の方の個人情報は、採用業務で使用するため
・当社の会員登録のお客様の個人情報は、会員登録業務、商品発送業務、関連するアフターサービス等で使用する
ため
・当社配信のメールマガジンを希望される方の個人情報は、メールマガジンを送信するため


4.個人情報の第三者提供
当社は、ご提供いただいた個人情報を次の場合を含めて、第三者に提供いたしません。
・ご本人の同意がある場合
・法令に基づく場合
・人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、人の同意を得ることが困難であるとき
・公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって本人の、同意を得ることが困難であるとき
・国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることによって当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき


5.個人情報取扱いの委託
当社は、事業運営上、お客様により良いサービスを提供するために業務の一部を外部に委託しています。業務委託先に対しては、個人情報を預けることがあります。この場合、個人情報を適切に取り扱っていると認められる委託先を選定し、契約等において個人情報の適正管理・機密保持などによりお客様の個人情報の漏洩防止に必要な事項を取決め、適切な管理を実施させます。


6.個人情報の開示等の請求
お客様が当社に対してご自身の個人情報の開示等(利用目的の通知、開示、内容の訂正・追加・削除、利用の停止または消去、第三者への提供の停止)に関して、当社「個人情報に関するお問合わせ窓口」に申し出ることができます。その際、当社はご本人を確認させていただいたうえで、合理的な期間内に対応いたします。開示等の申し出の詳細につきましては、下記の「個人情報に関するお問い合わせ窓口」までお問い合わせください。


        〒164-0002 東京都中野区上高田1-2-39 Nハウス2F
        株式会社NOMAL 個人情報に関するお問い合わせ窓口
        メールアドレス:nomal.info@nomal.jp ※特定電子メールご遠慮ください
        TEL:03-6455-3107 (受付時間 9:00~18:00)


7.個人情報を提供されることの任意性について
 お客様が当社に個人情報を提供されるかどうかは、お客様の任意によるものです。ただし、必要な項目をいただけない場合、各サービス等が適切な状態で提供できない場合があります。


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