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中小企業でも採用コストを200万円で7名の採用に成功した

イチカラ採用パッケージ

300社を越える中小企業の採用を成功させてきた、採用コンサルタントが、
中小企業でも優秀な人材を採用するお手伝いを致します。

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About

採用についてこんな課題はありませんか?

  • 人事担当者がいないため、採用に十分に時間をかけることができない
  • 人材紹介会社や採用媒体に任せきりで、採用コストが高くなっている
  • 無名の中小企業だが、大手に負けない優秀な人材が欲しい
  • 採用に関するノウハウが社内にないため、毎回手探りで採用をしている
  • せっかく良い人材を採用してもすぐに退職してしまう

Consultant profile

株式会社NOMAL代表取締役
松本 祥太郎 Shotaro Matsumoto
東海大学 キャリアデザイン講師
昭和女子大学 キャリアデザイン講師

1987年7月10日 青森県八戸市生まれ。

法政大学経済学部を卒業後、株式会社マイナビに入社。

新卒採用事業部にて営業を担当し、新人賞をはじめ、全国新規契約者数第1位、プレーヤー賞金賞など多数受賞。大手から中小まで、のべ150社以上の法人向け採用コンサルティングで実績を残す。

その後、学生向けキャリア支援ベンチャー立ち上げに従事。年間10,000件以上のエントリーシート採点、1000名を超える面接を行い、上場企業や人気企業などへの内定率100%を樹立。

2015年7月、法人向け採用コンサルなどを手がける株式会社NOMALを設立。代表取締役に就任。採用コンサルタントとしても、たった10名の企業が人気企業ランキングにランクインさせるためのプロジェクトや、当時30名の会社を3年で100名にするための採用戦略立案プロジェクトなどを成功させる。また自社サービスとして、ワンコインで専門家に相談できるWebサービス「Reme」をローンチ。法人向けの福利厚生サービスを展開中。

「自分に期待できる人を増やす」というビジョンを掲げ、誰もが生きたいように生き、働きたいように働ける世の中づくりを目指している。

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本サービスが選ばれる理由

300社以上の採用を経験したプロが採用を代行するので、業務のリソースを圧迫しないで採用できる

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本サービスが選ばれる理由

自社が必要な人材を十分に検討するので、媒体費用を含めた採用コストを圧縮できる

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本サービスが選ばれる理由

貴社の魅力や将来性、不安を払拭し、大手に負けない優秀な人材の獲得が可能

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本サービスが選ばれる理由

採用前に自社のメリット・デメリットを応募者に十分に共有するため、
応募者の入社後のギャップを事前に解消でき、離職率を低下できる

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本サービスが選ばれる理由

採用に必要なノウハウや注意点をすべてお伝えするから、採用に関する自社のノウハウが蓄積される

Comming Soon...

WORKS

従業員10名のIT企業様

BEFORE

これまでは紹介会社に頼っていた中途採用を実施していたが、1人あたりの採用コストが高いため、どうにかしたいと思っていた。

AFTER

紹介会社から求人広告へ切り替えを実施し、1円の広告費で7名を採用したことも。採用コストも前年より200万円の削減に成功!

従業員40名の通販業様

BEFORE

新卒採用をしたいが、そのために新たに人事担当者を採用する余裕はないので、一時的(3ヶ月間)に人事部門を代行してもらえればと考えていた。

AFTER

3ヶ月間のみ人事部門を代行する中、初めての新卒採用で3名を採用できた。関西でのマイナビアクセスランキングベスト10にランクイン!

従業員70名の飲食業様

BEFORE

ベンチャー思考の学生を採用したいと考えていたが、うまく希望の人材の応募が得られていなかった。たまたま希望の人材が来ても、優秀な学生は他社に行ってしまうため、どうにかしたいと思っていた。

AFTER

採用の募集内容に見直し、ミスマッチを解消した結果、ベンチャー思考の学生7名の応募を集めることができた。そのうち6名が入社、中には大手銀行の内定を断って入社した学生も!