応募者が4年で2.5倍に

株式会社キーワードマーケティング

ネット広告運用代行サービス

成功事例

信頼できる人の紹介は、信頼できる

 

ーー事業内容について

「インターネット広告の運用代理」と「インハウス運用の支援・教育」の2本柱でやっています。

 

ーーどんな採用課題を抱えていましたか?

最初は自分たちだけ新卒採用をやって、力を入れて研修をやったりしていたんですけど、うつになって辞めちゃうとか、全然うまくいかなくて。それで「新卒採用ってこんなに難しいのか」と反省しました。

でも、当時は立ち上げて間もない時期だったので、僕が営業とかサービスをやらなければ会社がまわらない状態でした。採用に手を付ける余裕が全くなかったんです。

新卒の専門家に話を聞いてみたいと思っていた時に、信頼できる知人から松本さんを紹介されました。信頼できる人からの紹介は、やっぱり信用できますからね。

 

 

応募者が4年で2.5倍に

 

ーー導入から4年経ち、採用に関して変化した部分はありますか? 

もともと新卒採用に関しては、なにもわからずにやって失敗していましたからね。説明会に何人集めないといけないのか、何人採用しないといけないのか。どの数字が良くて何が悪い数字なのか。

松本さんにイチから教えてもらいながらやってきたおかげで、今年初めて応募者が1000人を超えましたよ。(4年前は400人位だったことに対して)2.5倍!凄いですよね。

あとは、採用での変化とは少し違うけど、僕自身に忍耐力がつきましたね。寛容になったというか。

昔だったら「なにやってんだよ!」と怒鳴っていた新卒の子でも、「まぁ最初はこんなもんだよな」って。1年目でバカやる奴でも、4年経ったら凄いできる奴になっていたりするから。新卒採用のおかげですね。笑

 

 

最初は疑っていた“柔軟にトレンドを取り入れる力

 

ーーイチカラ採用を導入して良かったと思うことはありますか?

松本さんって、時代の流れに敏感ですよね。「今年はこれをやらないとヤバイっすよ」とか、前もって言ってくれる。その感覚がよく当たるから、いい人材を見つけてくれる。それが凄いなって、天才ですよ。

インターン制度を取り入れましょうっていう提案がまさにそれですよ。僕からすれば、「ありえない、ここにお金使うんだったら他にもっとやれるんじゃないか」って最初は思いましたよ。でも、実績出してくれた松本さんのことだから、と話に乗ってみたら見事に成功しました。笑

僕はマーケティング畑出身で、基本「モノ・コト」に興味がある人間なので、あんまり「ヒト」に興味がいかないんですね。ヒトを数字で見ちゃう。三国志のシュミレーションゲームみたいに。ああいう感じでヒトを見ていたから、うまくいかなかったんだろうなと。

採用って「心」が大事じゃないですか。熱量を持って人を口説いたり、そういう部分をサポートしてもらえたことは大きいですね。

 

 

大切なのは、組織内の積み重ね

 

ーー導入から4年、新卒の質は上がっていますか?

それに関しては、まだなんとも言えませんね。うまくいく年とうまくいかない年がある。いくら良い人材が入っても、こちら側の教育次第で活かすも殺すも決まりますから。ようやく迎え入れる側の態勢も整ってきたので、もう少し長い目で見てから判断したいですね。

ただ、組織における積み重ねみたいなものが、新卒採用には絶対必要だということがわかりました。外部のノウハウや新卒採用の研修とかを横から入れるだけだと、あまり意味がないし失敗しますね。

 

 

「何も考えずに」任せて良いと思います

 

ーー同じような悩みを抱える会社の人事担当者に向けて、NOMALのサービスを紹介するとしたら

新卒採用がうまくいってない会社や、これから新卒採用をやろうっていう会社は「何も考えずに」松本さんに任せていいと思いますよ。

他を知らないから比較はできないけど。でもまぁ、あんまり考えなくても良いんですよ。松本さんは実績もあるし、自分が一流の仕事をしてるという自負はありますよね?プロとして自信持って続けりゃあいいんですよ。

    ご氏名
    貴社名
    メールアドレス
    電話番号
    お問い合わせ内容
    個人情報の取扱いへの同意

    個人情報の取扱いを表示する

    個人情報の取扱いについて


    当社は、JIS Q 15001:2017のA.3.4.2.5(A.3.4.2.4のうち本人から直接書面によって取得する場合の措置)に従い、個人情報を収集・保管いたします。
    この入力フォームで取得する個人情報の取り扱いは下記3項の利用目的のためであり、この目的の範囲を超えて利用することはございません。


    1.事業者名
    株式会社NOMAL


    2.個人情報に関する管理者の氏名、所属及び連絡先
    個人情報保護管理者: 代表取締役 松本 祥太郎
    所属:代表取締役
    連絡先:電話03-6455-3107


    3.個人情報の利用目的
    ・当社の各事業に関するお問い合わせの方の個人情報は、お問い合わせにお答えするため
    ・当社の各事業における入力フォームへのご入力情報は、資料及び申込書のダウンロードにお応えするため
    ・当社の採用応募の方の個人情報は、採用業務で使用するため
    ・当社の会員登録のお客様の個人情報は、会員登録業務、商品発送業務、関連するアフターサービス等で使用する
    ため
    ・当社配信のメールマガジンを希望される方の個人情報は、メールマガジンを送信するため


    4.個人情報の第三者提供
    当社は、ご提供いただいた個人情報を次の場合を含めて、第三者に提供いたしません。
    ・ご本人の同意がある場合
    ・法令に基づく場合
    ・人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、人の同意を得ることが困難であるとき
    ・公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって本人の、同意を得ることが困難であるとき
    ・国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることによって当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき


    5.個人情報取扱いの委託
    当社は、事業運営上、お客様により良いサービスを提供するために業務の一部を外部に委託しています。業務委託先に対しては、個人情報を預けることがあります。この場合、個人情報を適切に取り扱っていると認められる委託先を選定し、契約等において個人情報の適正管理・機密保持などによりお客様の個人情報の漏洩防止に必要な事項を取決め、適切な管理を実施させます。


    6.個人情報の開示等の請求
    お客様が当社に対してご自身の個人情報の開示等(利用目的の通知、開示、内容の訂正・追加・削除、利用の停止または消去、第三者への提供の停止)に関して、当社「個人情報に関するお問合わせ窓口」に申し出ることができます。その際、当社はご本人を確認させていただいたうえで、合理的な期間内に対応いたします。開示等の申し出の詳細につきましては、下記の「個人情報に関するお問い合わせ窓口」までお問い合わせください。


    〒166-0004 東京都杉並区阿佐谷南3-20-5
    株式会社NOMAL 個人情報に関するお問い合わせ窓口
    メールアドレス info@nomal.jp ※特定電子メールご遠慮ください
    TEL:03-6455-3107 (受付時間 9:00~18:00)


    7.個人情報を提供されることの任意性について
    お客様が当社に個人情報を提供されるかどうかは、お客様の任意によるものです。ただし、必要な項目をいただけない場合、各サービス等が適切な状態で提供できない場合があります。


    8.本Webサイトへアクセスしたことを契機として機械的に取得される情報
    当社は、閲覧されたWebサイトのセキュリティ確保・ユーザーサービス向上のため、Cookieにより閲覧された方の情報を取得することがあります。

    ※個人情報の取扱いについて同意の上、チェックしてください