以前は、採用する側の人員不足ということもあり、いかに面接や応募者管理をしていくかというのが課題でした。

しかしイチカラ採用を導入したことにより、代わりに面接等をやって頂くことで、人事部の社員が企画やプランの考案など別の業務に時間が割けるようになりました。

採用で悩まれている企業は、堅苦しく考えず、まずは悩みを相談して欲しいです。

今までは新卒採用という試みがなく、中途採用だけでした。会社の規模が大きくなり、将来の幹部候補生を育てたいと思いイチカラ採用を導入しました。

新卒の学生さんとコンタクトしていく上で、大事なポイントや具体的な方法をお伝え頂いたり、内定者も想定していた通りの人が採用できました。

正直、採用に関してはもっと苦戦するかなと思っていました。でも、とても熱心にサポートして頂いて満足のいく結果が得られました。

悩まれてる会社さんであればぜひトライしてほしいですね。